Comment rédiger un contrat de travail

Comment rédiger un contrat de travail. Le contrat de travail, est une convention par laquelle, une personne, le salarié, met son activité professionnelle à la disposition et sous la subordination, d'une autre personne. L'employeur, qui lui verse en contrepartie un salaire. Il est cependant louable de rédiger un contrat, en deux exemplaires, et de le faire signer avant par les deux parties. Ce qui permet,  de fixer les bases et conditions essentielles, de la collaboration entre l'employé et son employeur. D'entrée de jeux, rappelons les différents types de contrats de travail, avant de voire la rédaction proprement dite.

Les différents types de contrat de travail

Il existe trois grandes catégories de contrat de travail, parmi lesquelles l'une doit être mentionnée dans la rédaction du contrat. Pour rédiger un contrat de travail, il faut distingué selon qu'il s'agit d'un contrat à durée déterminée (CDD), ou à durée indéterminée (CDI). Ou d'un travail contrat de travail temporaire. - Un contrat de travail temporaire, est un contrat de travail, écrit d'un type particulier. Qui lie un salarié, à un entrepreneur de travail temporaire. Qui est, toute personne physique ou morale, dont l'activité exclusive, est de mettre à la disposition provisoire des d'utilisateurs des salariés. Qu'elle embauche et rémunère à cet effet, en fonction d'une qualification convenue. - Le contrat de travail à durée indéterminée, sans précision de terme, c'est un contrat de travail de droit commun. Il peut être  rompu à tout moment, par la volonté unilatérale de l'une des parties. Sous réserve, de l'existence sérieuse d'une faute lorsque la rupture émanera de l'employeur. - Un contrat de travail, à durée déterminée. C'est un contrat de travail affecté d'un terme. Il  est conclu, dans les hypothèses limitativement prévues par la loi.

La rédaction d'un contrat au Cameroun

Le contrat de travail n'est pas obligatoirement  un contrat écrit. Il est cependant préférable de prendre le temps de rédiger un contrat, en double exemplaire ,et de le faire signer avant que le salarié ne prenne fonctions. Car cela permet de fixer les bases essentielles de la collaboration. Un contrat de travail commence par une période d'essai qui est obligatoire . Pour rédiger un contrat de travail ,plusieurs clauses sont possibles. ( minimales, obligatoires, spéciales et illicites). dont chacune d'elles donnent lieu à toutes sortes de décisions de justices venues expliquer ce qui est permis ou non. Dans un contrat de travail, pour ce qui est des clauses minimales il faut préciser: -Les noms et identité complète de l'employeur; -La nature du contrat( CDD, CDI, CDT): -La date de démarrage du contrat, sans oublier , si est convenue, l'existence et la durée de la période d'essai ( ainsi que les modalités de renouvellement de celle ci); -L'intitulé du poste, le lieu de travail, la durée convenue du temps de travail ( à temps partiel ou complet) et le salaire. Parfois, les clauses minimales ne suffisent pas. Il faut impérativement préciser certaines choses qui ne sont autres que les clauses obligatoires telles que: -Si ces c'est un contrat à temps partiel. Il faut mentionner la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail convenue ainsi que sa répartition entre les jours de la semaine ou les semaines du mois. -si ces un CDI, il faut mentionner son motif. Lire aussi:

A  quoi sert un contrat de travail?

Au Cameroun. le contrat de travail n'est pas obligatoirement un contrat écrit.  Sauf s'il prévoit une période d'essai Qu'il stipule une durée déterminée de plus de trois mois. Il est  rédigé, pour formaliser les bases essentielles de la collaboration entre l'employeur et l'employé. Notamment pour préciser la fonction du salarié, ses droits et obligations afin d'éviter  toute interprétation contraire à la volonté initiale de l'employeur.